营造幸福环境
——访温州大学商学院教授胡振华
　　记者 徐园

　　记者：在一般人看来，企业家可以说衣食无忧。是什么促使你们做这样一份关于企业家幸福感的研究？

　　胡振华：由于工作的原因，我经常会与一些企业家接触。在和他们交往的过程中发现，他们的烦恼还挺多。我们知道，在西方经济学中，企业家才能，和土地、资金、劳动力一样，是一种重要的生产要素。而浙江是一个要素资源比较缺乏的省份，但是我们的浙商群体在全国都享有知名度，他们是一种宝贵的资源。企业家就像乐队的总指挥，有了他们，才能把乐曲最完美地演奏出来。

　　西方经济学中有一个分支，叫快乐经济学。快乐经济学认为，人活着是为了追求幸福。而西方的传统观念中，认为幸福来自消费，因为消费带来效用。而我们东方的哲学认为幸福来自储蓄，所以我们总是不停地存钱，然后靠投资来拉动经济增长。而现实生活中，我们发现，虽然收入越来越高，但是人们的幸福感却在降低，企业家中也存在诸多困惑。因此，我认为，对企业家幸福感进行深入研究，是有价值的。

　　记者：那么，根据你们的研究，企业家不幸福的根源主要是什么？

　　胡振华：企业家不幸福的根源，主要来自个人、家庭、企业、行业和社会五个层面。我们研究发现，很多不幸福与企业的转型升级有关。原来温州人靠人无我有、敢想敢干闯出了一片天地，但是现在到了人有我优、做大做强的阶段。这时候，他们面对的是更加激烈的竞争。比如，原来温州有几千、上万家制鞋坊，现在只剩下几百家企业，那么就有一个优胜劣汰的过程，这个过程就会产生痛苦。通常越是竞争激烈的行业，幸福感就越低。

　　从个人方面来看，很多小企业主，原来个人素质并不高，信仰的缺失、精神家园的空白，让他们在遇到事业不如意时更加感到痛苦。还有家庭问题，创业初期夫妻共同奋斗，生活和谐，而随着企业不断壮大，人际关系复杂化，家庭矛盾也产生了。有些企业家拼命赚钱，忽视了孩子的教育问题，造成父母与子女感情冷漠。此外，社会对企业家的误解，国家政策的变化等，都削弱了企业家的幸福感。　　

　　记者：我们如何增进企业家的幸福感，政府和社会能做什么吗？

　　胡振华：我们发现，更高的收入和教育水平都增加企业家幸福感。发展经济，推动企业成长，是提高企业家幸福感的有效政策。但是，收入的作用不应被夸大，因为研究发现，收入的持续提高并不会带来快乐的持续增长。这样，提高企业家的教育水平似乎更为重要。企业家的幸福感随着年龄增长呈U型变化，这提示我们，政府和社会似乎更应该去关心中年企业家，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

　　不过，总的来说，我觉得政府干预越少越好。政府只要保证公平公正的创业环境就可以了，其他还是让市场去解决。

　　我们发现了5000万元“幸福拐点”。其实，这个时期，正是企业进入组织变革和管理变革的时期。我们建议，制定企业长期稳健的发展战略，吸收社会优秀人才资源，优化管理团队，引进现代化企业制度，来越过“拐点”。

　　努力营造鼓励企业家创业、创新的良好环境，并为企业家成长和企业发展提供制度保障，这对未来整个浙江经济的发展都是有益的。

文章来源：浙江日报